2. Rett kompetanse til rett oppgåve
Tiltak
Tiltak
Endre oppgåvedelinga mellom dei ulike faggruppene
Endra oppgåver og oppgåvedeling som følgje av digitalisering og nye verktøy
Betre planlegging av bemanningsbehov og turnusar
Bruk av kompetanseutviklingsplanar og verktøy for kompetanseutvikling
Effektmål
Effektmål
Unngå mangel på kompetanse
Indikatorar
Indikatorar
Indiktorane er under utarbeiding.
Bakgrunn og skildring
Bakgrunn og skildring
Vi må strukturere arbeidet med riktig oppgavedeling og effektiv organisering. Det inneber òg å fordele oppgåver til anna personell når helsefagleg kompetanse ikkje er nødvendig.
Avhengigheiter, styringsdokument og tilgrensande satsingar og aktivitetar
Avhengigheiter, styringsdokument og tilgrensande satsingar og aktivitetar
Tiltak 3. Behalde, utvikle og rekruttere medarbeidarar
Kunnskapsgrunnlag kompetanse og rekruttering
NOU 2023: 8 – Tid for handling – Personellet i en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste
Tiltakseigar
Tiltakseigar
Hilde Brit Christiansen
Involverte aktørar
Involverte aktørar
Dei lokale helseføretaka
Tillitsvalde
UH-sektoren